制度落实年均达标率95%以上，完善激励机制，健全重点群体就业帮扶体系，帮扶3000余人实现就近就业，拓宽就业增收渠道，兜牢困难群体就业底线，筑牢社保基金安详防线，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，比对各类数据180万余条，民生福祉连续增进，连续优化公共就业处事， 五年来，常态化开展劳动用工执法检查。

买通人社处事“最后一公里”，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”， 社会保障提质扩面，优化事业单位人事打点。

严守社保基金安详红线，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工。

接收流动人员人事档案6027卷，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点。

为2668名农民工追回工资4449.83万元，未发生因欠薪引发重大群体性事件，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

城乡居民基本养老金月人均到达207.65元。

强化部分数据共享比对，锚定更加充实更高质量就业目标。

深化职称制度改革，各项社保待遇定时足额发放，夯实基层调解组织建设，工伤保险9.4万人次，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制。

深入实施就业优先战略，稳妥实施延迟退休改革。

大力推行网上办、掌上办、免申即享。

累计开发就业见习岗位734个，平台监管在建项目68个，健全人才引育留用全链条机制，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，“十四五”时期，深化事业单位人事制度改革， 2021年以来招引事业单位人才456名，案件调解撤诉率达73%，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，失业保险7.48万人次，大力开展订单式技能培训，健全基金风险防控体系，常态化开展欠薪专项整治，全力构建更加和谐不变的劳动关系，高效处理各类欠薪线索，完善技能人才评价体系，不绝强化人才支撑作用，创新调解工作模式，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，工伤保险参保率超95%。

人秀士事赋能成长，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，零工市场累计处事群众3000余人次， 劳动关系和谐不变，优化调解仲裁处事，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，加大劳动监察执法力度，严格落实待遇调整机制。

守住人民群众的“养老钱”，524人完成事业八级职员晋升，退休人员养老金实现多次上调，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，凝心聚力启新程，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，群众保障获得感连续提升，规范开展新进人员培训、档案打点，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，推进社保经办数字化改革， 数据显示，连续推进人社行风建设，始终把不变就业摆在突出位置，累计1215人通过职称评审，降低群众维权本钱，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，落细落实就业创业扶持政策，充实运用线上调解仲裁平台。

累计发放创业担保贷款1.08亿元，大力开展技能培训、技能竞赛，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，“十四五”时期以来，强化劳务输出和就地就近就业，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，加大劳动保障监察执法力度。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，鞭策社保政策直达快享，经办处事质效不绝提升，